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        1. 成就夢想

          佳能(中國)堅持奉行“以人為本”的理念,建立完善薪酬福利體系,鼓勵員工追逐個人夢想,并為員工實現夢想提供多元化培訓支持及國際化成長平臺,讓每一位員工都能在最適合的崗位上發揮出最大的力量,并與員工坦誠溝通,促進員工與企業一同飛得更高。

          成就夢想
          成就夢想

          吸納人才

          佳能(中國)持續創新招聘模式,廣泛吸納英才,打造多元化人才結構,并制定新員工“鳳凰計劃”,關心他們的工作與生活,幫助新員工盡快融入新環境,竭力為員工提供夢想成長的土壤。

          成就夢想
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          激勵成長

          佳能(中國)始終不遺余力培養員工,通過建立分層分類的人才培養體系,為處于不同職業發展階段的員工提供具有針對性的培訓,助力員工成長成才。佳能(中國)還為員工提供OPDCA管理方法和6S工作方法培訓,幫助員工提升工作效率與精準度。

          佳能(中國)始終不遺余力培養員工,通過建立分層分類的人才培養體系,為處于不同職業發展階段的員工提供具有針對性的培訓,助力員工成長成才。佳能(中國)還為員工提供OPDCA管理方法和6S工作方法培訓,幫助員工提升工作效率與精準度。

          成就夢想

          提供舞臺

          佳能(中國)努力暢通員工發展通道,以能力評定為基礎,構建和完善體系化的員工成長發展體制,為員工提供管理職、專業職兩套職業路徑,助力員工職業發展與職級晉升。此外,佳能還制定全員滾石計劃和全球任命計劃,為員工提供國外交流工作的機會,幫助員工放飛個人夢想,成就事業價值。

          佳能(中國)努力暢通員工發展通道,以能力評定為基礎,構建和完善體系化的員工成長發展體制,為員工提供管理職、專業職兩套職業路徑,助力員工職業發展與職級晉升。此外,佳能還制定全員滾石計劃和全球任命計劃,為員工提供國外交流工作的機會,幫助員工放飛個人夢想,成就事業價值。

          成就夢想
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          暢通渠道

          佳能(中國)倡導開放、透明的溝通,鼓勵員工在工作、生活中積極表達想法和建議,通過建立多樣化的溝通渠道,定期舉辦Voice of Employee(VOE)溝通會、雞尾酒會,營造開放的溝通氛圍,充分調動員工參與企業決策與經營的熱情,從而匯聚眾智,共同促進企業發展。

          佳能(中國)倡導開放、透明的溝通,鼓勵員工在工作、生活中積極表達想法和建議,通過建立多樣化的溝通渠道,定期舉辦Voice of Employee(VOE)溝通會、雞尾酒會,營造開放的溝通氛圍,充分調動員工參與企業決策與經營的熱情,從而匯聚眾智,共同促進企業發展。

          成就夢想
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